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雇止めって何?

雇止め(やといどめ)とは、契約の期間が決まっている有期雇用契約において、派遣会社が意図的に期間満了で派遣社員との雇用契約の更新をしないことをいいます。

一見何の問題もないように思えますが、有期雇用契約で毎回形式的に相当程度更新している場合には派遣社員に、次も当然契約更新されるだろうという「更新期待権」が発生し、その場合の雇止めは「解雇」に当たり違法となります。

またこの更新期待権は、臨時的ではなく恒常的な仕事であったり、今後も契約更新をするというような言動を使用者がしている場合においても同じく発生します。

だから逆を言えば、単発派遣ではない一般職種の派遣で、派遣先の正社員が行っているような通常業務の仕事であれば期間満了後も雇用契約の更新が可能と思っていて良いということのようです。

もし、この場合の「解雇」にあったら毅然とした態度で対応するべきで、場合によってはユニオンなどに相談しましょう。



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